2024 m. Kasmetinė šventė

###** Šiltas atidarymas, dainuoja „Mylėk vienas kitą, šeima“ kartu **

Kasmetinis susitikimas prasidėjo šiltu „Meilės ir mylimosios šeimos“ choru. Kartu su melodinga melodija, visi darbuotojai laikė rankas ir dainavo vieningai, išreiškdami „Dongguan Tianhua Optoelectronic Technology Co., Ltd.“ šeimos šilumą ir vienybę. Ši daina ne tik išreiškia gilią kolegų draugystę, bet ir simbolizuoja korporacinę vienybės, bendradarbiavimo ir bendros visos kompanijos kovos kultūrą. Dainuodami visi per pastaruosius metus apžvelgė smulkmenas, kurias patyrė kartu, o jų širdys buvo užpildytos emocijomis ir dėkingumu.

Atidarymo segmente buvo specialiai grojamas įmonės metinis apžvalgos vaizdo įrašas, kuriame buvo demonstruojami vaisingi įmonės pasiekimai verslo plėtros, komandos formavimo, socialinės atsakomybės ir kitų aspektų. 2024 m. Vaizdo įraše, liečiant akimirkas ir pažįstamus besišypsančius veidus verčia kiekvieną darbuotoją verčia kiekvieną darbuotoją priversti kiekvieną darbuotoją Dabartis jaučiasi išdidus.

### vado

Vėliau Huang Xiaoying, „Dongguan Tianhua Optoelectronics Technology Co., Ltd.“, ir P. Xu Yuhong, generalinis direktorius, pirmininkas.

Pirmininkas ponas Huangas Xiaoyingas savo kalboje per pastaruosius metus apžvelgė bendrovės plėtros istoriją. Jis pareiškė, kad 2024 m. Buvo iššūkiai, tačiau bendros visų darbuotojų pastangos įmonė vis tiek pasiekė puikių rezultatų. Nesvarbu, ar tai yra verslo masto išplėtimas, ar prekės ženklo įtakos sustiprinimas, jo negalima atskirti nuo sunkaus kiekvieno darbuotojo darbo. Jis ypač padėkojo seniems darbuotojams, kurie daugelį metų tyliai atsidavė įmonei, taip pat novatoriams, kurie yra pakankamai drąsūs tyrinėti naujas sritis.

Generalinis direktorius Ponas Xu Yuhongas laukė 2025 m. Tikslų ir nurodymų iš bendrovės strateginės plėtros perspektyvos. Jis paminėjo, kad naujaisiais metais įmonė ir toliau laikysis „orientuotos į klientų, inovacijų skatinamos“, toliau optimizavus produktus ir paslaugas bei padidins rinkos konkurencingumą. Tuo pat metu jis taip pat skatina visus darbuotojus toliau išlaikyti sunkaus darbo dvasią ir drąsiai susiduria su naujais iššūkiais naujaisiais metais.

Dviejų lyderių kalbos ne tik atkreipė dėmesį į visų darbuotojų kryptį, bet ir visus užpildė pasitikėjimu ir lūkesčiais dėl įmonės ateities.

###*

Vienas iš svarbiausių metinio susitikimo akcentų yra darbuotojų pripažinimo segmentas. Bendrovė iškilmingai pagyrė darbuotojus, kurie per pastaruosius metus pasirodė nepaprastai gerai, o tai yra padalinta į tris dalis: „pagyrimo vyresniems darbuotojams per dešimt metų“, „pagyrimai už neįvykdytus darbuotojus“ ir „pagyrimas pardavimo čempionams“.

Pirmasis apdovanojimas yra „Dešimties metų ar daugiau vyresniųjų darbuotojų apdovanojimas“. Šie darbuotojai bendrovėje buvo storos ir plonos, lydintys įmonę per dešimtmetį šlovingos istorijos dešimtmetį. Jie yra ne tik bendrovės plėtros liudininkai, bet ir įmonės kultūros paveldėtojai. Kai šie seni darbuotojai užlipo ant scenos, visa auditorija išsiveržė į entuziastingus plojimus. Bendrovė paruošė išskirtinius trofėjus ir dosnias premijas jiems padėkoti už lojalumą ir atsidavimą.

Kitas yra „Neįvykdytas darbuotojo apdovanojimas“. Šie darbuotojai per pastaruosius metus pasirodė nepaprastai gerai, tiek dėl požiūrio į darbą, tiek verslo galimybių atžvilgiu ir gali būti laikomi pavyzdžiais. Jų pastangos ne tik sukūrė vertę įmonei, bet ir parodė komandos pavyzdį.

Paskutinis apdovanojimas yra „Pardavimų čempiono apdovanojimas“. Kaip įmonės verslo plėtros pagrindas, kiekvienas pardavimo komandos narys įdėjo didžiules pastangas. Darbuotojai, kuriems buvo suteiktas „Pardavimų čempiono“ titulas, laimėjo visos auditorijos pagarbą ir plojimus dėl jų puikių rezultatų.

Pagyrimo procesas yra ne tik puikių darbuotojų pripažinimas, bet ir įkvepia visus darbuotojus siekti kompetencijos naujaisiais metais.

### įdomios programos uždega aistrą svetainėje **

Po pagyrimo ceremonijos metinis susirinkimas pateko į ramią ir malonų kultūros spektaklio segmentą. Darbuotojai iš įvairių departamentų kruopščiai paruošė įvairias spalvingas programas, suteikdami vietos auditorijai vizualinę ir klausos šventę.

Atidarymo spektaklis yra šokis „Youth Soars“, kurį atnešė rinkodaros skyrius. Dinamiškos muzikos ir energingų šokių žingsniai akimirksniu užsidegė scenos atmosferą. Vėliau technikos skyriaus „Workplace Fun Stories“ humoristiškai pristatė linksmybes ir linksmybes darbo vietoje, sukeldamas juoką iš visos auditorijos. Pardavimų skyriaus daina „Svajonių galia“ išreiškia jų siekius ir pasitikėjimą ateitimi dainuodamas.

Be to, taip pat yra tokių spektaklių kaip Finansų departamento poezijos deklamavimo „Kovos pėdsakai“ ir Administracinio departamento klasikinis šokis „Inko tapyba ir tapyba“, parodant universalią darbuotojų pusę. Kiekviena programa įkūnija sunkų atlikėjų darbą ir taip pat laimėjo gyvos auditorijos plojimus.

### Lucky Draw, staigmenos ateina vienas po kito **

Kitas metinio susitikimo akcentas yra „Lucky Draw“ segmentas. Bendrovė paruošė dosnius prizus visiems darbuotojams, įskaitant 30 trečiųjų prizų, 8 sekundžių prizus, 2 pirmuosius prizus ir 1 specialųjį prizą.

Kai dideliame ekrane esantys skaičiai toliau slinks, atmosfera vietoje tampa vis įtempta. Kai tik tariamas laimingo darbuotojo pavadinimas, bus entuziastingas džiaugsmas vietoje. Trečioji premija skirta aukščiausios klasės elektroniniams produktams, antroji prizas skirtas prabangių namų prietaisams, o pirmoji prizas skirtas vertingam kelionių paketui. Laukiamas didžiojo prizas, kurį galiausiai laimėjo pardavimų skyriaus darbuotojas, buvo prabangus sedanas.

Laimingas piešinys ne tik suteikia linksmybių metiniame susirinkime, bet ir leidžia kiekvienam darbuotojui pajusti įmonės priežiūrą ir palaiminimus.

### laimingai geria ir kalbasi, dalijasi draugyste **

Vakarienės vakarėlyje bendrovės vadovybė paeiliui skrudino prie kiekvieno stalo, visiems darbuotojams siųsdama Naujųjų metų sveikinimus ir palaiminimus. Ponas Huangas Xiaoyingas, pirmininkas, ir generalinis direktorius Xu Yuhong'as, asmeniškai užpilo puikiu vynu kiekvienam darbuotojų stalui, padėkodamas visiems už sunkų darbą praėjusiais metais.

Vadovų užuojauta privertė darbuotojus jaustis šiltai. Visi pakėlė savo akinius gerti ir prisiminė apie savo draugystę, sukurdami šiltą ir entuziastingą atmosferą vietoje. Daugelis darbuotojų išreiškia, kad darbas tokioje rūpestingoje ir pozityvioje šeimoje yra labai laimingas dalykas.

### Raudonojo voko pristatymas, grįžkite su visa apkrova **

Paskutinis kasmetinio susitikimo etapas yra kartu gauti eilę, kad gautumėte raudonuosius vokus. Bendrovė paruošė dosnius raudonuosius vokus kiekvienam darbuotojui, simbolizuojančiai klestinčius Naujuosius metus ir gausiai finansinius išteklius. Kai darbuotojai tvarkingai išsirikiavo, kad gautų raudonus vokus po vieną, jų veidai buvo užpildyti laimingomis šypsenomis.

Raudoni vokai ne tik atspindi įmonės dėkingumą darbuotojams, bet ir gerus norus naujiems metams. Daugelis darbuotojų pareiškė, kad šis raudonasis vokas yra ne tik praėjusių metų pastangų pripažinimas, bet ir paskata kovai su naujaisiais metais.

### kartu, mes dirbame kartu, kad sukurtume blizgesį **

Paskirstytus raudonųjų vokų, 2024 m. Metinė „Dongguan Tianhua Optoelectronics Technology Co., Ltd.“ ceremonija sėkmingai baigė juoką ir džiaugsmą. Šis metinis susitikimas yra ne tik praėjusių metų darbo santrauka, bet ir naujųjų metų kelionės perspektyva. Per šį didįjį renginį visi darbuotojai labiau pasitiki savimi ir labiau entuziastingai atsiduos Naujųjų metų darbui.

Manau, kad bendromis visų darbuotojų pastangomis „Dongguan Tianhua Optoelectronics Technology Co., Ltd.“ pasieks puikius rezultatus ir toliau rašys puikius pasiekimus 2025 m.!